近日，“中国杰出雇主2018”发布，76家在华企业接受了“中国杰出雇主2018”认证。其中，医药企业有14家。

中国杰出雇主认证由总部位于荷兰阿姆斯特丹的全球杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)发起，从雇主客观存在和践行的人力资源政策和实践的角度出发，通过全球统一的认证调研标准和流程，评审出该区域范围内能够为员工提供最佳人力资源环境的雇主。

其主要从人才策略、人力资源规划、员工入职、学习和发展、业绩管理、领导力发展、职业发展和继任者管理、薪酬与福利、企业文化等九大维度对企业进行全方位评估。为了保证整个评审的公平性和客观性，该认证会有权威的第三方审计机构均富国际会计师事务所，即全球第五大会计事务所，为整个评审的程序、流程、体系和数据进行审计。

那么获得“2018中国杰出雇主”榜单的医药领域的企业存在哪些优势？小编为您做了以下整理。

1、雅培中国
这已经是雅培中国连续第七年蝉联“杰出雇主”称号。雅培大中华区人力资源总监纪军说：“优秀的人才发展通道始终是我们的战略目标，我们为员工提供在公司内成长所需的职业机遇，财务保障，打造相互关爱的企业文化。我们致力于帮助员工发挥与发现潜能，鼓励他们活出精彩。”

雅培为员工提供一系列体验活动：以增强人脉、提高参与、增进分享、并充实自我为主旨的“喜马拉雅社区”；与雅培高级管理层互动的机会；以提升职业相关经验为基础的个人快速发展机遇；培养在关键技能和发展方面的领导力自我意识提升；女性得到尊重和职业发展路上，成长和晋升的切实助力。2007年雅培中国成立了“雅培中国关爱会”（ACCA），为员工组织了各种各样的主题活动并提供必要支持。

2、艾伯维中国
这是艾伯维第四次获得“杰出雇主”称号。在艾伯维，每周一有水果日，每周五的happy hour；“艾伯维中国关爱会”为小伙伴们提供了免费健身会籍。成为精英后，不仅能获得荣誉勋章，还能同更多高手过招，切磋武艺，交换心得，更能和管理团队近距离沟通交流。

Right成长营是艾伯维殿堂级玩家的聚集地，江湖传言只要进了那里，出来后整个人从内到外都散发着蜜汁般的魔力。新一年获得亚太区的全明星奖(All Star Award）或者中国区的总经理奖（GM Award）的获奖者，可以带着家人来一次说走就走的旅行。

3、阿斯利康
这已经是连续八次获得此项荣誉，是目前次数最多的企业之一。弹性福利可谓是AZ员工福利的“金字招牌”。阿斯利康可以根据自己的积分选择专属套餐或在福利菜单中自主搭配，轻松满足差异化需求；通过弹性福利平台，每一个员工都可以为家人定制福利套餐；福利内容除了家人的医疗险、重疾自费险和旅游家财险外，更有早教套餐——帮你带娃，让你后顾无忧。

为了全方位培养公司员工，阿斯利康推出了两大高潜力人才发展项目——EDP(Executive Development Program)和MDP(Management Development Program)。其中EDP项目将课堂与实战相结合，帮助员工全方位提升自我认知，培养战略思维和领导力；而MDP项目则更加注重对员工管理技能的培训，为员工的更长久的职业发展提供必要的管理知识和技能。此外，阿斯利康还有针对不同部门员工的各种培训项目，优秀人才还可以得到海外发展机会。在不久前，阿斯利康三期大楼正式投入使用：宽敞明亮的办公室、美食丰富的餐厅、高科技会议室和健身房……

4、BD中国
BD 全球高级副总裁、大中华区总经理邓建民表示，“今年正值 BD 全球120周年， BD 中国斩获“杰出雇主中国2018”荣誉认证，再度证明了我们在雇主品牌方面的实力，令我倍感激动和自豪。BD 在中国深耕20余年，人才一直是我们稳步前行和高速增长的推动力，感谢每一位员工对 BD 的信任和支持。”

BD中国采用定制化手段，通过“总经理导师项目”和建立跨部门解决方案组织能力，快速培养具有国际视角和创新理念的新生代领导人才储备；推出“创新种子”计划，将高潜力人才的培养与企业创新文化协同推进结合，并辅以配套机制支持，加速创新文化的培育和落地；不断支持业务在广阔市场推进，吸引更多二三线城市的优质人才；引领行业的合规标准，深度推行合规文化；推出包容性和多元化项目，建立一个尊重、欣赏并能发挥员工多元特质的包容化的工作环境，将BD打造成为行业人才所青睐的最佳工作场所。

5、勃林格殷格翰
勃林格殷格翰凭借优秀的人力资源实践和雇主品牌以及具有竞争力的商业环境再次脱颖而出，已经连续五年荣获“中国杰出雇主”认证。此外，勃林格殷格翰台湾分公司连续三年获得“台湾地区杰出雇主”认证。勃林格殷格翰大中华区业务增长迅猛，人才和能力是公司获得未来成功的关键。在人力资源部与业务管理团队及员工的紧密合作下，对公司人力战略进行了升级，确保通过发展员工来促进业务成长，继而持续成为市场上的杰出雇主。

6、礼来制药
礼来制药重视人才策略，夯实基础：清晰的人才策略、全方位覆盖不同岗位与级别。深耕职业发展与继任者管理，找准未来：管理层及主管双管齐下，着力培养继任者；标准化模型及工具，精准挖掘高潜力人才。全面的薪酬与福利，激励成长：弹性福利满足不同员工个性化需求；结合绩效的薪酬回顾，回馈付出激励成长。人性化的工作环境，愉悦身心：弹性工作时间，平衡生活与工作；人体工程学办公设施；以人为本的工作氛围。

7、默克
默克投资（中国）有限公司董事总经理赵赋斯表示：“默克连续两年获此殊荣，这确实令我们感到自豪。这说明默克为员工创造愉悦舒适的工作环境的管理理念再次得到了认可。”

默克中国人力资源部负责人华菁表示：“默克中国在为员工提供有竞争力的薪酬、发展机会、鼓励员工的企业家精神、鼓励大家保持好奇心等方面所做出的努力是有目共睹的。因此，杰出雇主调研机构授予我们这一称号也是对默克的肯定。默克日后也会一如既往地为员工改善工作环境而努力。”除中国外，印度、日本、韩国、泰国和台湾地区的默克公司也获得了2018年的杰出雇主认证。

8、诺华
诺华的力量源自于独特的价值观：创新、质量、合作、业绩、勇气、诚信。在诺华，每个人都将其深深烙印在心里，并影响着自身的行为。创新：创新是精微之处的星火跳动。诺华注重创新，强大的创新能力可以确保拥有行业领先的后续产品线。质量：质量之魂，存于匠心。合作：与学术界和其他生物技术公司战略合作，强化临床前的产品线；同时与医疗专业人士携手，通过提供创新的治疗手段。业绩：在诺华，注重明确重点和快速行动导向以达成业绩。勇气：在诺华，勇气意味着敢于表达观点、提供和接纳反馈。诚信：在诺华，诚信是通过倡导并时刻践行高道德标准来彰显。

9、赛诺菲中国
作为最早进入中国的跨国医药健康企业之一，赛诺菲秉承“团队合作、勇气、尊重、正直”的核心价值，以“发掘员工潜力”、“培养赛诺菲未来领导者”为人才发展的战略支柱，赛诺菲中国致力于推广赛诺菲企业文化，并为每个层级的员工设计了不同的职业发展课程；建立了业界知名的赛诺菲大学，以满足员工全方位、多层次的技能和专业知识培训需求；并利用跨国集团优势，为青年人才提供海外轮岗机会，帮助他们开拓视野，提升对多元文化的理解和感知。赛诺菲中国始终助力员工成就职业发展，与赛诺菲共同绽放理想与价值。

10、辉瑞中国
这是辉瑞中国第七次荣获“中国杰出雇主”认证。辉瑞为员工提供的福利项目体贴且周到：弹性福利、阳光心灵计划、FUN CLUB、商业保险、带薪年假/病假、长期储蓄计划、节日及生日关爱、免费药品申领·辉瑞同时为每一位员工提供多样化的培训，帮助不同发展阶段的员工匹配职位要求的能力；为员工提供足够宽广的发展平台，跨职能、跨部门、跨地域甚至跨领域的转岗；团队合作是辉瑞在人才招聘中必要的考察点之一；舒适的办公环境有利于员工专注于工作并发挥主观能动性；员工被鼓励直言不讳、勇于尝试等。

11、罗氏诊断产品（上海）有限公司
罗氏已经连续八年获得“中国杰出雇主”的奖项。“Check-Ins”是员工管理实践的基石，鼓励员工与经理在任何时间、任何地点频繁自发地进行对话，探讨自身与公司的发展，在潜移默化中强化员工的主人翁精神，激发成长型思维的培养；罗氏诊断员工俱乐部可以让员工在工作之余，切磋一局斯诺克，结伴打场羽毛球，约上三五知己去郊外摄影；沟通方式从传统的管理方式数字化、移动化，降低沟通成本；线上图书馆、微课堂等移动化学习平台，随时学习。

12、武田中国
选择员工时，武田除了考察应聘者与岗位需求匹配程度，更注重这些人才与“武田品质”——“诚信、公平、正直、坚毅”的契合度。

针对不同岗位员工，提供个性化的学习培训和职业规划，同时与著名院校、科研机构进行合作，为人才提供更广阔的发展平台；多样化的发展手段快速提升员工能力，如轮岗、短期派遣、跨部门的项目、体验式培训、同伴辅导、导师辅导等；极具竞争力的薪酬体系，在业务可承受的范围内，给予高绩效员工优厚的薪酬；打造了“武爱吾心”员工专门福利项目，为员工提供全方位工作生活辅导，倾听员工“家务事”，为员工解惑“职场经”。

值得一提的是，武田提供各类假期的同时，还特别设置一年四天的全薪关爱假，同时提供年度体检、保险自选计划、健康讲座等一系列福利，还为员工提供空气净化器购买补贴，助员工“抗霾”一臂之力。

13、上海罗氏制药
在罗氏，所有员工都可依据罗氏核心胜任能力与职业兴趣对自己未来的职业发展进行规划并获得支持。完善的人才培养体系，使每个部门每个层级的每一位员工都能够根据自己的学习和发展需求，找到最适合自己的发展计划，从而不断提升职场竞争力。2017年，罗氏制药开设培训课程超过110场次，吸引近3000人次参与，平均每天有超过50人次获得各项专业能力认证。罗氏提供了透明开放的内部发展机会，如轮岗项目、国际短期交换项目等。2017年罗氏制药的员工转岗升职比例达到35%，为优秀人才提供了多样性的发展选择。

结合数字化的行业浪潮，罗氏在人力资源领域积极探索，让员工在理念、知识、技能和行动力等方面获得全面的提升。如在新技术的运用上，罗氏通过线上预入职微信系统、微课堂、线上图书馆等平台，将移动化工具与碎片时间有机融合，支持员工职场实践；创新导入VR系统，直观体验企业文化、业务发展和人才管理。

14、广东天普生化
天普致力于在四个方面打造雇主品牌：创新舞台：不断研发创新产品与服务，鼓励员工保持好奇心和想象力，创新体现在为了追求卓越表现而不断改进、完善现有的流程和工作方法。学习共赢：通过天普学院，积极拓展前沿培训，建立在线学习平台，使团队从中收获实效，获取新技能、新方法、新知识。快乐自主：崇尚快乐工作和身心平衡，深信快乐能传递给同事、客户和患者。2017年，公司还全新推出了Techppol Cares计划，为员工提供关爱与帮助。未来空间：未来将会投入更多的资源在研发、服务、创新等领域，保证业务持续增长的同时回馈社会。

 

 

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