拜耳正在启动一项全面的业务改革，因为这家德国企业集团认为“没有可行的替代方案”。
拜耳公司监事会执行委员会主席芭芭拉·甘斯温德 (Barbara Gansewend) 表示，拜耳公司周三公布了对其组织结构的重组，这将“以牺牲许多管理人员的利益为代价”。
该公司表示，裁员将在未来几个月开始，并将于 2025 年结束，但没有提供受影响职位的具体数字。但该公司表示，德国集团的裁员将是“重大”。
拜耳拒绝就裁员规模或涉及的职能发表评论。拜耳发言人告诉 Fierce Pharma，减少官僚主义是调整的“核心组成部分”。公司新的运营模式是以客户为中心制定的。
“因此，没有自上而下的目标，我们只会逐渐知道这里真正现实的规模，”该发言人表示。
启动的另一次大规模重组以来最深入的一次，该重组导致约 12,000 个工作岗位和该集团的动物保健特许经营权损失。与此同时，新任首席执行官比尔·安德森(Bill Anderson)正试图挽救拜耳陷入困境的业务，他此前称该业务“不可接受”。
自去年从罗氏制药公司的最高职位加入以来，安德森一直对拜耳的现有结构持批评态度。安德森在 11 月份的公司第三季度财报电话会议上表示，拜耳的 12 层管理层“简直太多了”，并补充说他将在 2024 年底之前取消这些裁员。
拜耳在一份声明中表示，新的运营模式将“减少层级、消除官僚主义、精简结构并加速决策过程”。引入新组织是一个艰难的决定，但“在当前情况下没有可行的替代方案，”甘斯文特说。
重组计划获得了拜耳劳资委员会的支持，该委员会是一个员工代表机构，充当公司与员工之间的中间人。
拜耳中央劳资委员会主席海克·豪斯菲尔德在与拜耳的联合声明中表示，新的运营模式是“显着改善我们经济状况的绝佳机会”。
“在公司紧张的经济形势下，已经实施的计划和措施还不够，这就是为什么我们怀着沉重的心情同意进一步削减开支，”她补充道。
但即使安德森开始消除官僚机构，他也面临着内部阻力，反对再次进行业务拆分，就像他的前任华纳鲍曼在 2018 年所做的那样。
拜耳陷入目前的困境，很大程度上要归功于2018年对作物科学公司孟山都的不幸收购。因此，投资者一再呼吁将公司的作物科学部门与制药业务分开。自上任以来，安德森还表示他正在评估这条道路。
但豪斯菲尔德表示，拜耳工作委员会仍在“大力宣传”该集团的三个部门的业务结构。德国著名工会 IG BCE 的代表、拜耳监事会成员弗朗西斯科·格里奥利 (Francisco Grioli) 也坚称，他的组织只有在现有的单一拜耳结构下才同意改组。

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