实时洞察如何应对影响实验室人员短缺的市场力量
2023-11-13
来源: drugdu
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本杰明·富兰克林说过“失去的时间再也找不到了”，这句话在今天和18世纪一样适用。医学实验室管理最重要的方面之一是在有限的时间内提供实验室测试，因为这些测试大约占医生做出的所有医学决策的三分之二。随着实验室专业人员队伍因退休、服务需求增加和空缺率而持续缩减，实时见解可以通过使组织能够做出数据驱动的决策并采取积极措施应对人员配置挑战，在对抗影响实验室人员短缺的市场力量方面发挥关键作用。实验室可以实施一些积极的策略来积极解决这些痛点，如下所示。
确定人员配置趋势
实时数据分析可以帮助确定人员配置模式和趋势，例如需求高峰期或实验室工作量的季节性波动。通过了解这些趋势，实验室可以提前计划，确保在关键时期有合适数量的工作人员，防止短缺。
用于需求预测的预测分析
利用人工智能模型的预测分析，实验室可以根据历史数量、计时数据和其他相关因素预测未来的人员需求。这有助于使劳动力能力与预期需求保持一致，并提前缓解潜在的短缺。
人员配置优化
实时见解有助于优化工作人员资源的分配。它能够监控人员配备水平，一直到部门级别，以确保正确的团队成员被分配到适当的任务，从而达到周转时间基准，并最大限度地提高实验室的生产力和效率，从而减少了对发送的依赖。
员工保留策略
实验室管理人员可以定期监测员工满意度，并识别人手不足导致的潜在不满或倦怠迹象。这使他们能够实施有针对性的留住战略，留住有技能的员工，减少高流动率的影响。
技能差距分析和培训机会
识别实验室劳动力中的技能差距可以帮助组织投资于有针对性的培训计划，以提高现有员工的技能，减少短缺期间对外部招聘的依赖。
利用兼职或临时工作人员
在需求增加的时期，组织可以使用实时见解来评估利用旅行技术是否是可行的解决方案。这种方法提供了灵活性和响应能力，以应对工作量的波动，但可能会增加大量成本，因为差旅技术人员的平均成本是全职实验室技术人员的1.5倍。
当实验室部门人手不足时，实验室检测的延迟会对患者的治疗结果产生负面影响，延迟率高达43%。对于等待关键结果或可能挽救生命的治疗的患者来说，任何延误都是有影响的。
时间一旦失去，你就再也回不来了。实时见解使实验室能够更加积极主动、战略性和响应性地管理其人员需求，并减轻影响劳动力短缺的市场力量的影响。通过使用数据来指导决策，即使面对动态的市场条件，实验室也可以培养稳定高效的劳动力。
来源：
https://medcitynews.com/2023/11/how-real-time-insights-can-counteract-market-forces-affecting-lab-staffing-shortages/
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