调查显示，尽管面临经济压力，90%的雇主仍继续实施福利计划
2023-05-20
来源: drugdu
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一项新的调查显示，尽管雇主面临着艰难的经济环境，但十分之九的雇主表示，这不会导致他们减少对员工福利项目的投资。另有十分之三的雇主计划增加对福利项目的投资。
这项调查于周三由富达投资和健康商业集团发布。该调查于2022年12月至2023年1月期间进行，共收到184家雇主的回复。大多数雇主都有全球业务。
调查发现，尽管雇主希望在未来三到五年内保持他们的福利投资，但一些福利领域将比其他领域更受重视。约74%的受访者表示，他们将扩大心理健康，53%的受访者表示将扩大财务健康，52%的受访者表示他们将扩大工作/生活平衡，50%的受访者表示会扩大身体健康。
心理健康、身体健康和财务健康都是幸福策略的共同组成部分。然而，调查显示，雇主也在寻求超越这些领域的扩张。约82%的受访者表示，他们将在2023年关注“社会联系”，而2022年这一比例为70%。另有79%的人表示他们将专注于“社区”，而去年这一比例为67%。
报告还发现，在疫情期间受到打击的几项福利举措正在卷土重来。约61%的雇主计划今年提供现场瑜伽或冥想课程，而2022年这一比例为22%；60%的人计划提供现场健身课程，而去年这一比例为25%；62%的人将提供现场健康博览会，而2022年这一比例为6%；35%的人将提供现场咨询或治疗，高于去年的18%。
富达工作场所咨询公司的健康和福利实践负责人罗伯特·肯尼迪在一份新闻稿中表示：“如今，员工在后疫情时代的工作和生活中寻求雇主的支持。”。
拥有全球业务的受访者也在努力实现其福利服务的一致性：80%的受访者表示他们有全球一致性方法或正在开发一种方法。然而，保持一致是一项艰巨的任务，63%的受访者表示，员工的需求因国家而异，38%的受访者表示缺乏具有全球解决方案的供应商。
调查还发现，鼓励参与福利计划的经济激励措施越来越普遍。约73%的受访者表示，他们将在2023年提供经济激励，而去年这一比例为68%。这些激励措施通常以礼品卡或健康储蓄账户资金的形式出现。今年，雇主为每位员工提供了716美元的平均激励价值，比去年减少了13%。
约43%的雇主表示，他们计划在未来三到五年内扩大激励措施，35%的雇主将维持激励措施。
信息来源于 Medcity News
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