在带领诺华和罗氏度过 2023 年的关键年份后，这两家瑞士制药巨头的首席执行官各自获得了数百万美元的薪酬。根据该公司的年度报告(PDF)，诺华向其首席执行官 Vas Narasimhan 支付了 2023 年 1330 万瑞士法郎（1530 万美元）的总薪酬。按赠款价值计算，他的工资比前一年高出 21%。相比之下，罗氏向其舵手 Thomas Schinecker支付了总计 960 万瑞士法郎（1,100 万美元）的费用 (PDF)。这位前罗氏诊断公司首席执行官去年接替现任董事长塞维林·施万(Severin Schwan)，成为该集团的首席执行官。

在罗氏，首席执行官的过渡以及其制药部门负责人比尔·安德森（Bill Anderson）离开拜耳（Bayer）标志着一个新时代的到来。至于诺华公司，该公司在 10 月份剥离仿制药制造商山德士后，最近成为一家纯粹的创新药物公司。在担任诺华首席执行官的第六年，Narasimhan 的基本工资同比增长 2%，达到 182 万瑞士法郎。他的薪酬方案增幅最大的是他的年度激励，该激励是根据诺华的业绩计算的。

诺华董事会决定在 2023 年向 Narasimhan 提供 508 万瑞郎的年度激励工资，而 2022 年为 268 万瑞郎。诺华的财务业绩在评估 Narasimhan 的年度奖金中占 60% 的权重，在销售、营业利润和自由现金流方面“显着高于”董事会的目标。至于战略目标，Narasimhan 再次获得了光辉的评价，因为董事会确定他在五个指标上表现出色。除了成功分拆山德士之外，诺华去年还签署了 15 项业务开发和并购交易。 Entresto、Kesimpta、Kisqali、Leqvio 和 Pluvicto 等主要品牌的销售额也超过了诺华的目标。

在研发方面，诺华在美国、欧洲、中国和日本获得了 22 项批准，其中包括 FDA 于 12 月批准 B 因子抑制剂Fabhalta作为首个治疗阵发性睡眠性血红蛋白尿症的口服单一疗法。该公司在年度报告中表示，已提交 18 份监管意见，其中 9 项第三阶段试验取得了积极的结果。Pluvicto 的 PSMAfore 数据是导致 Narasimhan 在研发审查中仅获得“以上”分数的一个值得注意的因素。尽管 3 期试验达到了测试 Pluvicto 作为前列腺癌化疗前治疗的目标，但诺华公司一再推迟向 FDA 提交文件，以等待更长期的总体生存数据。

与此同时，Narasimhan 还实现了诺华的运营生产力目标，部分归功于 2022 年启动的重大组织改革，预计将节省 15 亿美元。在社会方面，诺华的创新疗法惠及低收入和中等收入国家的160万患者，该公司投资了近1亿美元用于被忽视的热带疾病的研发。虽然 Narasimhan 去年的薪酬总额为 1,330 万瑞士法郎，但首席执行官无法兑现与公司长期业务相关的大部分薪酬。如果算上往年的到期薪酬，他的实际工资（他可以带回家的工资）达到 1,620 万瑞士法郎。

再看看罗氏公司，Schinecker 在担任首席执行官的第一年获得了 960 万瑞士法郎的薪酬，低于他的前任施万在担任集团领导者的最后一年（也是第 15 年）获得的 1150 万瑞士法郎。但Schinecker直到3月15日才正式掌舵。在管理层变动之前，Schwan作为集团首席执行官，在2023年的基本工资和奖金中赚取了近125万瑞士法郎。席纳克在罗氏的困难时期接过了接力棒。当该任命在 2022 年底宣布时，该公司遭受了一些后期试验的挫折，并面临着日益激烈的市场竞争。

去年，罗氏因新冠肺炎相关收入损失了 43 亿瑞士法郎，但按固定汇率计算，销售额仍实现了 1% 的增长。按不变货币计算，其核心营业利润下降了 1%。该公司在美国、欧洲、日本和中国获得了 19 个主要批准，并建立了 71 个新的合作伙伴关系，其中包括 12 月以 27 亿美元的预付款收购GLP -1 药物开发商 Carmot Therapeutics 的交易。

 

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