报告：雇主承保的年度家庭保费增加 7%
2023-10-20
来源: drugdu
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KFF 的一项新调查显示，到 2023 年，雇主资助保险的家庭年度保费平均上涨 7%，达到 23,968 美元。 这是在去年保费几乎没有增加之后发生的。在家庭保费总额中，工人每年缴纳 6,575 美元（比去年增加 500 美元），而雇主则承担其余费用。 预计还会进一步增加，23% 的雇主表示他们将在未来几年增加员工的缴款。
KFF 雇主健康福利调查包括 2,100 多家小型和大型雇主的回复。 该报告于 2023 年 1 月至 7 月期间提交。该报告发布之际，约有 1.53 亿美国人依赖雇主资助的保险。根据 KFF 的数据，员工人数少于 200 人的公司的员工比大型公司的员工缴纳的家庭保费要高得多：平均为 8,334 美元，而平均为 5,889 美元。 小公司大约四分之一的员工每年为家庭保险支付至少 12,000 美元的保费。
KFF 的总裁兼首席执行官德鲁·奥尔特曼 (Drew Altman)在新闻稿中表示：“雇主医疗保险费的上涨又恢复了其令人讨厌的方式，这提醒人们，尽管国家在扩大覆盖范围方面取得了巨大进展，但人们仍在为医疗费用而苦苦挣扎，而且总体而言，国家在医疗成本方面没有任何战略。”
该报告的其他发现包括：
在罗伊诉韦德案被推翻后，一些州开始禁止和限制堕胎。 KFF 表示，大约 10% 的大型雇主“在任何情况下”都不承保合法堕胎。 另外 18% 则涵盖有限情况下的合法堕胎，例如强奸、乱伦或生命危险的情况。大约 32% 的大型雇主表示，他们在大多数或所有情况下都承保堕胎，而 40% 的雇主不确定健康计划是否承保堕胎。虽然一些州限制堕胎，但 7% 的大型雇主正在提供或计划提供合法堕胎旅行的经济援助。 拥有至少 5,000 名员工的雇主最有可能这样做。虽然向至少部分员工提供健康福利的大型雇主中，88% 的雇主表示他们的网络中有足够的初级保健医生，但只有 59% 的雇主对心理健康网络这么说，58% 的雇主对药物滥用障碍网络这么说。大约 18% 的大型雇主表示，他们去年采取了行动来改善他们的心理健康网络。 然而，另有 21% 的人表示，他们的健康计划对承保的心理健康服务数量有限制。
图片来源：lerbank，盖蒂图片社
作者：玛丽莎·普莱西亚
评论发表时间：2023 年 10 月 18 日晚上 7:57
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