ICHRA为员工提供了更多的健康福利选择。但高管们表示，许多雇主对新的保险模式不是很熟悉。

作者：玛丽莎·普莱西亚


越来越多的雇主转向个人保险健康报销安排 （ICHRA）：根据 HRA 理事会的数据，采用 ICHRA 的雇主数量在 2022 年至 2023 年期间增加了 64%。不过，行业专家表示，许多雇主对这种模式并不十分熟悉。

ICHRA于2020年首次推出，是传统团体计划的替代方案。它们允许任何规模的雇主 - 尽管较小的雇主可能特别感兴趣 - 为其员工提供免税报销，以便他们可以购买自己选择的健康计划，包括通过州交易所的个人ACA市场。员工获得报销的金额因几个因素而异，例如年龄、家庭规模或居住地。

Gravie的ICHRA总经理Andrew Reeves说：“这让你作为一名员工可以获得最适合你的福利，Gravie是一家总部位于明尼苏达州的公司，帮助雇主管理ICHRA。”

Gravie最近发布了一项针对500名雇主的调查，显示目前不提供ICHRAs的人中有89%正在考虑在未来三年内管理ICHRA。然而，许多人在接受调查之前对ICHRA一无所知：49%的受访者没有听说过ICHRA。

Take Command政策和战略伙伴关系副总裁Kyle Estep说，事实上，缺乏对ICHRA的了解是雇主采用它的最大障碍。这家总部位于达拉斯的公司还帮助雇主像Gravie一样实施ICHRA。它的雇主客户——包括德克萨斯州的一家教堂、一家金融科技初创公司和一家连锁餐厅——在 2022 年 8 月至 2023 年 8 月期间为单身员工提供每月平均报销 513 美元，为家庭提供 1,373 美元的平均报销。

Estep在接受采访时说：“我想说的是，我们绝对看到了大家对它日益增长的兴趣。但仍然需要额外的教育。因为实话说，这些时髦的首字母缩略词非常令人生畏，必须有人可以帮助大家理解。”

Gravie的报告发现了实施ICHRA的其他几个障碍，包括帮助员工驾驭市场，遵守法规以及为员工的问题提供持续支持。

86%的受访者在Gravie调查中表示，大多数雇主希望他们的顾问向他们提供有关ICHRA等解决方案的信息。

里夫斯说：“雇主的员工福利计划正在获得两位数的增长。他们正在寻找某种解决方案，让他们说，‘嘿，这就是我要贡献的部分’。”

哪些雇主能从ICHRA中受益？Estep表示，市场上正在出现两个群体。第一种是小型雇主，例如员工人数少于50人的雇主，他们是提供福利的新雇主，可能会因购买团体计划而“吓倒”。第二种是那些在现有团体计划中遇到问题的人，例如该计划不提供对员工地理区域内某些设施的访问权限。

他说：“雇主面临的挑战之一是，‘嘿，你可以提供另一家保险公司，但该保险公司不提供该地区Kaiser Permanente医疗保健设施’。通过建立像ICHRA这样的计划，您可以给予员工选择。现在，那些想要Kaiser Permanente的员工可以去买它，那些想要蓝十字的员工，他们也可以自己去选择。”

根据HRA理事会的说法，大多数提供ICHRA的雇主都是小企业，但拥有超过50名员工提供ICHRA的公司正在迅速发展。在 2022 年至 2023 年期间，这一人口增长了 144%。Gravie的报告显示，拥有50至299名员工的雇主中有92%和拥有300至1,000名员工的雇主中有94%有兴趣了解ICHRA的选择，这表明各种规模的雇主都对ICHRA持开放态度。

Estep预计ICHRA的采用将继续增长。

他说：“我认为到本十年末，我们将看到全国数百万员工通过这种新方法获得健康保险，并获得更多自由来选择最适合他们的方案”。

图片来源：Feodora Chiosea，Getty Images

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