作者：Jennifer Markarian

图为：学生坐在桌旁的插图/iStock，安德烈

尽管生物制药行业往往侧重于拥有高级科学和工程学位的高技能工人，但美国生命科学领域只有一半以上的入门级工作需要中等和较低水平的技能，而这些技能可以由学历低于四级的人来填补。 根据国家生物科学研究所联盟 (CSBI) 和研究小组 TEConomy Partners 最近发布的一份关于生命科学劳动力趋势的报告，该联盟致力于促进生物科学教育和劳动力发展。

CSBI 主席 Liisa Bozinovic 告诉 BioSpace：“生命科学初级职位所需的中等技能工人比例在过去十年中保持稳定。” 她补充说，拥有美国两年期高级技术教育生物技术项目网络学位的个人已经成功填补了这些职位，这些项目提供与行业相关的实践培训。

组织合作促进生物技术教育
InnovATEBIO 是美国国家科学基金会先进技术教育 (NSF ATE) 中心，支持社区学院的生物技术教育以及与高中的双学分项目，以获得证书和进一步培训。 在 6 月由 CSBI 和 InnovATEBIO 协调的全国峰会上，这些组织寻求促进更多州级合作。

劳动力报告数据

初级职位/CSBI的技能构成

“我们知道，一些州正在将社区学院和其他学术合作伙伴与行业、贸易协会和政府机构联合起来，制定有针对性的项目，以满足并跟上行业快速变化的人才需求，这方面做得非常出色，”Linnea Fletcher InnovATEBIO国家生物技术教育中心执行主任在一份新闻稿中表示。 “我们希望峰会及其后果将为更多国家提供开展类似战略合作的工具，从而解决本国的差距。”

然而，这些努力并非没有障碍。 美国国家生物制药创新研究所 (NIIMBL) 和 InnovATEBIO 最近发布的一份白皮书指出，虽然现有 100 多个社区大学项目，但其中一些项目面临入学人数下降的问题。

作者写道：“两年制生物技术和生物制造学位课程面临的挑战包括公众对生物制药制造技术人员职业的认识较低，以及长期以来对社区大学教育的偏见。”

白皮书的合著者、NIIMBL 劳动力总监 John Balchunas 在接受 BioSpace 采访时重申了这些担忧。 “生物制药行业长期以来一直将学士学位作为进入该行业的入场券，”他说。 但他补充说，非传统途径正在发生转变：“我们看到证据表明这种情况正在发生变化，因为许多大公司优先考虑‘技能第一’的招聘方式，不再要求关键技术人员拥有学士学位。”

事实上，CSBI 报告发现，公司在考虑新员工的资质类型方面表现出更大的灵活性。 “我们将[工作要求的修改]归因于巨大的需求和人才竞争等驱动因素，但也意识到拥有学士学位的候选人并不总是适合这些职位，”博齐诺维奇说。

巴尔丘纳斯表示，改变更广泛的技术招聘经理的风险承受能力需要时间。 此外，更多的业内人士需要熟悉非学位和社区大学途径。 NIIMBL 希望向行业展示这些解决方案，以拓宽人才渠道，推动生物制药招聘模式的转变。

“随着 NIIMBL 继续与我们的行业成员合作，重点是确保每个公司内部的所有利益相关者——技术招聘经理以及人力资源和人才招聘部门——共同‘承担’人才问题， ”巴尔丘纳斯说道。 “我们开始看到更多的跨职能沟通和利益相关者共同努力寻找解决方案。”

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